2020年5月25日在经理周例会上，总经理王风华先生阐述了深入现场、深入群众是改革的基础。并重点阐述了任何改革都应做好前期调研，从群众中去获取真实的信息...

2020年5月21日在总经理办公会上，总经理王风华先生阐述了要想发扬“持续艰苦奋斗”的精神，企业必须建立完善的绩效考核体系。科学的绩效评估机制可以激励人...

2020年5月13日在总经理办公会上，总经理王风华先生阐述了项目改革主导人应抓好三件事。我们在推动改革时发现有的项目进度迟缓，有的项目半途而废，有的项目...

2020年5月7日在总经理办公会上，总经理王风华先生阐述了中层干部要当好筑路人。在工作中，常常收到我们中高层干部这样的邮件回复：“我将亲自盯紧这个项目，...

2020年4月27日经理周例会上，总经理王风华先生阐述了管理干部应恪守职业操守、遵守公司用人制度，避免裙带关系给工作带来负面效应。一、什么是裙带关系裙带...

2020年4月21日总经理办公会上，总经理王风华先生阐述了管理干部解决问题要深入现场了解情况，并且要有探索和创新精神。一、深入现场找原因 最近一段时间，...

2020年4月2日总经理办公会上，总经理王风华先生阐述了基层干部是内部管理的基石，要着力培养基层四能干部。何为四能干部？瓯海的企业理念定义为：能说、能写...

2020年4月4日，在全体干部早会上，总经理王风华先生阐述了我们对产品应有恭敬之心。一、为什么我们对产品要有恭敬之心呢？因为产品是我们的“衣食父母”，对...

2020年3月28日，在全体干部早会上，总经理王风华先生让仓储主管廖端亮分享了长跑的心得体会，并以此为引题，阐述了通过培养管理干部对工作的兴趣，来促进管...

2020年3月24日总经理办公会上，总经理王风华先生以金属焊接部物料交接弄虚作假，不诚信的案例为引题，阐述了如何树诚信之风，做诚信之人。 在瓯海创立之初...