储干成长

亲爱的储干：

欢迎你们加入瓯海这个大家庭，感谢你们把职业的第一站选在这里，谢谢你们的信任。在瓯海的日子，我们将为你提供一个良好的、公平竞争的就业机会。希望你们能够在这里发挥出自己的潜力、实现自我、放飞梦想……

一、选择

我想把“选择”作为第一个话题同你们分享，因为选择决定了你的人生。公司为什么给你们三个月时间实习？因为我们想让你们更加深入地了解瓯海，并找到选择瓯海的理由。我希望每一位同学都能做好自己的选择，不要勉强，特别是在价值观上不要勉强。不要呆在一家你不认同或不喜欢的企业。因为，这有可能会磨灭你做事的激情和动力，甚至于因你曾拥有一份不愉快的经历或不成功的职业而影响到你的一生。

二、豁达

我想跟你们分享的第二个话题是豁达。大学跟社会最大的区别就是：当你跨入社会，你就要学会对自己负责，要学会面对自己的人生。作为初出校门的学生，希望你们能拥有豁达的人生态度。工作经验从无到有、从懵懂到熟练，这是一个成熟的过程，也是一个不断穿越压力和挑战的过程。我希望你们学会享受工作，找到自己喜欢的工作。工作不仅仅是为了生活，也是实现自我价值的最佳方式。豁达的人生态度不可缺，就像俞敏洪曾经讲过：“成功是活着的人，不能说的词。因为只要你想做事，逆境是你的常态；不想做事，失败是你的常态。活着就是在起起伏伏之中前进，成功就是不管你怎么跌倒，都爬得起来。”

三、慎独

我想跟大家分享的第三个话题是慎独。我认为慎独能使一个人达到最高的人生境界，你们每个人的心中都要有一个清晰的自己，知道自己是谁，想到哪里去。只有你知道了自己是谁，了解了自己，你才能真正做到慎独，才会对自我有要求，才会在没有外力的帮助下也会想尽办法为自己的目标去奋斗。我们经常讲：“上进的人压力都是自己给的，不是别人给的；压力都是来自内心，不是外在的。”你要用内心的标准去要求自己，去做每一件事。别人没有义务一定要帮助你，或监督你做什么。你们要学会慎独，学会自我要求，学会根据自己的目标找到奋斗的方向。

四、慎终

我想跟大家分享的第四个话题是慎终。我希望你们要慢慢学会分辨自己的能力。对于不好的一面，要想办法去克服，而对于好的一面则一定要坚持，千万不要因为工作的原因或社会的原因抛弃了自己的好习惯。很多成功人士的传记里都谈到坚持，大家都佩服他们的坚持。那么，我们自己能不能做到？很多人都会羡慕别人的成就，但忽视了成就背后是几十年如一日的坚持和执着。能不能保持一颗慎终如始的心，将决定你们和别人不同的人生轨迹。

五、自省

作为一名刚刚进入社会的学生，我觉得你们最需要的就是自省能力。古人讲：“吾日三省吾身”，“见贤思齐，见不贤而内自省”。自省是提升自我的最好工具，每天都要学会问问自己：“今天我学到了什么？今天落下了什么？”学会自省，最好的方式是养成写日志的习惯，比如现在你们每天写的学习心得就是最好的自省。但是，当你们实习完毕了之后，你们还能坚持吗？我希望你们每天都能给自己30分钟的时间静一静，想想一天的所得与所失。记住，优秀和能力就是靠这样每天点点滴滴不断积累和反省的结果。

储干们，希望“选择、豁达、慎独、慎终、自省”这五个话题能给你们人生的道路带去点滴的帮助。我相信经过多年的寒窗苦读，你们都是很优秀的学子。也希望，通过瓯海的锻炼，你们能变得更加优秀。加油吧！

                                                                                                                                                                                                             总经理：王风华

总经理王风华先生参加2011届储干座谈会

目的 

人才是企业发展的关键，谁掌握了关键人才，谁就占领了竞争制高点。企业根据发展战略目标，通过有预见性的内部人才开发和外部的人才引进，使得人才的数量、质量和结构能够满足企业生存和发展的需要。建立储干培养计划方案是企业可持续发展的需要，是实现企业超常规、跨越式发展的要求，是企业防止因管理层人才流失给企业造成损失的最好措施，是提高企业竞争力的需要。储干培养计划是企业战略发展目标实现的必然要求。

2018届储干参加第二十三届“瓯海杯”篮球赛

要求

Ø  新进储干经人资部面试通过后，全部交由启航学院统一管理，启航学院依据公司发展战略目标与储干培养计划制定相应的培训计划对储干进行培养训练；

Ø  启航学院可以根据储干培养计划与各部门实际需求调整储干实习车间；

Ø  实习期间，储干白天在车间进行现场学习，晚上则需梳理当天的实习情况并形成书面信息，不定期的交由启航学院查阅，以便于帮助纠正储干在实习过程中碰到的问题。

培训

知识培训：如企业文化、规章制度、6S管理、标准化知识、工艺流程、生产运作管理等；

行为培训：如团队建设、员工礼仪与职业道德修养等；

技能培训：如眼镜知识、安全知识、生产管理知识、ERP操作等。

总经理王风华先生亲自为培训合格的储干颁发毕业证书

规划

根据储干的工作时间，将培养计划列为三个阶段，分别是雏鹰计划、雄鹰计划、飞鹰计划，各阶段安排如下：

1、雏鹰计划（三个月实习期）

Ø 第一个月：对公司架构、生产车间流程、作业工具、物料清单等方面做了解；

Ø 第二个月：通过开展项目活动，并对工艺进行了解；

Ø 第三个月：生产实现。

实习期间作业要求：

Ø  第一个月完成作业（实习部门平面图、工艺流程图、设备清单、各工序工装设备清单、作业标准清单、物料清单、异常清单、原因清单、措施清单、部门架构岗位清单及职责等）；

Ø  第二个月进行小组项目、工艺稽查；

Ø  第三个月亲自动手，进行眼镜试做。

实习期间活动：

Ø  温州一日游；

Ø  新老储干座谈会；

Ø  拓展训

2018届部分储干参加温州一日游

2、雄鹰计划（见习期、定岗一年）

此过程采用导师制监控，并制定职业及薪酬规划。

Ø  职业规划：

分析储干的需求，储干首先在部门主管、人资部和启航学院的指导下结合自己的意愿和企业发展战略规划进行职业生涯的规划。明确发展路径和方向，建立愿景，主要从志向分析、自我评估、职业生涯评估和职业选择进行分析，了解他们的实际需求，帮助其实现职业规划。

Ø  薪酬规划：

  根据我司《员工薪酬管理制度》给予其相应的薪资福利。

3、飞鹰计划（主导期、定岗2-3年）

储干定岗2-3年内，基本定位在管理岗位，并处于关键岗位，对公司各方面均有一定的了解，应建立项目方案，此过程由人资部、部门经理实施。

人生因梦想而精彩，梦想因拼搏而绚烂